近日，由志霖律师事务所朱晨律师代理的一起工作期间因员工冲突引发的工伤赔偿案件顺利结案。在该案中，当事人不仅通过侵权损害赔偿获得了医疗费用补偿，更在律师的专业推动下成功完成工伤认定，并最终经法院调解获得工伤赔偿，实现了合法权益的“双重保障”。

该案当事人在工作期间遭受同事殴打，导致肢体骨折。事发后，当事人虽及时报警，涉事同事也作出部分赔偿，但后续治疗费用、停工留薪期工资等问题迟迟未能解决，使其陷入维权困境。

在接受当事人委托后，朱晨律师迅速展开案件分析，明确指出：该伤害发生于工作时间、工作场所内，且与履行工作职责具有关联性，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的法定条件。然而，用人单位以“属员工私人纠纷”为由拒绝申报工伤，亦未提供任何工伤保险待遇，进一步加剧了当事人的维权难度。

为有效维护当事人权益，朱晨律师制定了清晰的维权策略，系统收集并整理了劳动合同、医院诊断证明、报警记录等关键证据，并依法申请调阅公安机关办案卷宗，全面还原案件事实。在历经工伤认定申请、劳动能力鉴定等多项法定程序后，朱晨律师针对用人单位提出的异议进行了精准有力的法律论证，最终在北京市平谷区人民法院的主持下促成调解。

本案中，当事人在前期已获侵权赔偿的基础上，再获数十万元工伤赔偿，双重赔偿落地，彻底解决了后续治疗及生活保障问题。在此类涉及复合法律关系的劳动争议案件中，志霖律师展现出卓越的证据组织能力、程序驾驭能力及争议解决水平，充分维护了劳动者的合法权益。